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Personalvermittlung im Bereich Procurement & Category Management

Beispiele

  • Head of Category Management
  • Head of Procurement
  • Senior Category Manager

Analytische Exzellenz und strategische Partnerschaften: Führungskräfte im Procurement und Category Management

Sowohl im Procurment als auch Category-Management brauchen Führungskräte ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um Kosteneinsparungsmöglichkeiten zu ermitteln und die Leistung der Lieferanten zu messen. Ihre Aufgabe besteht darin, fakten- und datenbasiert die Lieferkettenabläufe des Unternehmens zu optimieren. Gleichzeitig gilt es, die besten Lieferanten zu finden und Beziehungen zu ihnen aufzubauen und zu pflegen, um eine kontinuierliche Versorgung zu gewährleisten. Auch Vertragsverhandlungen gehören zum Aufgabenspektrum.

Für das Persönlichkeitsprofil bedeutet dies, dass sowohl die analytischen als auch die kommunikativen Fähigkeiten stark ausgeprägt sein müssen. Bei Digital Minds legen wir besonderen Wert auf die persönliche Stärkenanalyse, um genau die richtigen Talente für die jeweilige Rolle zu finden.

Wie unsere Personalberatung Ihr Unternehmen im Procurement & Category Management stärkt!

Der Bereich Procurement & Category Management eines Unternehmens ist für die Beschaffung von Waren und Dienstleistungen sowie die effizienten Verwaltung von Produktkategorien verantwortlich. Das richtige Führungspersonal in diesem Bereich, einschließlich des Head of Procurement, des Head of Category Management oder des Senior Category Managers, ist von wesentlicher Bedeutung. Sie müssen nicht nur über fundiertes Fachwissen in Beschaffungstechniken und Marktanalysen verfügen, sondern auch die Fähigkeit haben, strategische Partnerschaften zu entwickeln, Kosten zu optimieren und Lieferantenbeziehungen zu stärken. Erfahrene Führungskräfte im Procurement & Category Management-Bereich können nicht nur zur Kosteneinsparung beitragen, sondern auch die Qualität der beschafften Produkte und Dienstleistungen sicherstellen. Sie sind in der Lage, Risiken zu minimieren, Lieferketten effektiv zu steuern und gleichzeitig die Flexibilität zu wahren, um sich an sich ändernde Marktbedingungen anzupassen. Das richtige Führungspersonal in diesem Bereich ist somit unverzichtbar, um die Rentabilität des Unternehmens zu steigern, die Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern und gleichzeitig höchste Standards in der Beschaffung zu gewährleisten. Wir unterstützen Ihr Unternehmen dabei, im Procurement & Category Management das optimale Führungspersonal zu finden.

Unsere Personalberatung identifiziert erfahrene Experten, die nicht nur über Fachkenntnisse, sondern auch über die strategischen Fähigkeiten verfügen, um effiziente Beschaffungsstrategien zu entwickeln und die Qualität der Lieferungen zu gewährleisten.

Kontaktieren Sie uns!

Unser Vorgehen bei der Personalberatung

Briefing Workshop: Um sicherzustellen, dass wir den idealen Senior Executive für den Erfolg Ihres Unternehmens auswählen, führen wir ausführliche Gespräche mit Ihnen, um die maßgeblichen fachlichen Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften für die zu besetzende Position festzulegen.

Start der Suche: Sobald das gemeinsam erstellte Anforderungsprofil definiert ist, beginnen wir den Prozess des Marktscreenings unter Verwendung unserer umfangreichen Netzwerke und ausgewählter Portale. Haben wir potenzielle Expert:innen für Ihr Unternehmen identifiziert, nehmen wir Kontakt auf und stellen vertraulich die Position und Ihr Unternehmensprofil vor.

Start der Interviews: Potenzielle Interessent:innen für Ihr Jobangebot durchlaufen einen zweistufigen Interviewprozess. Dabei evaluieren wir ihre fachlichen Fähigkeiten und ihre persönliche Eignung für die zu besetzende Rolle in Ihrem Unternehmen. Unsere persönliche Stärkenanalyse, die mithilfe der D.I.S.C.-Methode erstellt wird und die präferiere Verhaltensweise betrachtet, bietet Ihnen neben den fachlichen Qualifikationen eine solide Datengrundlage über die Persönlichkeitsmerkmale der Kandidat:innen und ermöglicht Ihnen somit eine fundierte Entscheidung.

Präsentation: Wir stellen Ihnen in regelmäßigen JourFixe-Meetings die Profile der Kandidat:innen vor, die uns überzeugt haben. Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, während des gesamten Evaluierungsprozesses alle Kandidaten über unser Kunden-Portal einzusehen und den Fortschritt in der Suche zu überprüfen.

Unser Executive Search - Suchprozess

Tag 1

Briefing Workshop

Abstimmung aller relevanter Anforderungen - fachlich und persönlich
Tag 2

Start der Suche

Marktscreening und Kontaktierung der Kandidat:innen
Tag 10

Start der Interviews

Zweistufiger Interviewprozess zur Evaluierung aller Anforderungen
Tag 21-90

Präsentation

Vorstellung von Kandidat:innen im JourFixe

Unverbindliche Anfrage Executive Search

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