Personalberatung von Senior Executives

Senior Executives - Verantwortlich für den Erfolg eines Unternehmens

Senior Executives spielen eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Sie sind die obersten Entscheidungsträger und neben der Visions- und Strategieentwicklung und - umsetzung auch dafür verantwortlich, dass eine passende Unternehmenskultur geschaffen und gelebt wird. Digital Minds ist darauf spezialisiert, Spitzenkräfte für die Besetzung von Führungspositionen zu finden und zu gewinnen. Wir wissen, dass es neben der fachlichen vor allem auch um die kulturelle Eignung geht und legen daher einen Schwerpunkt auf die Persönlichkeitsanalyse.

Wenn Sie auf der Suche nach Top-Führungskräften für Ihr Unternehmen sind, laden wir Sie ein, sich mit uns in Verbindung zu setzen, um mehr über unsere Executive-Search-Dienstleistungen zu erfahren.

Maßgeschneiderte Personalberatung für erstklassige Senior Executives in Ihrem Unternehmen

Bei der Wahl eines Senior Executives dürfen keine Abstriche gemacht werden. Die Top-Führungskräfte, sei es der Chief Executive Officer, Chief Operating Officer oder Chief Revenue Officer, müssen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu 100% zum Unternehmen passen. Sie sind für alle entscheidenden Belange verantwortlich – sei es auf strategischer, kaufmännischer, organisatorischer oder personalbezogener Ebene. So tragen sie maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei und für eine optimale Unternehmensentwicklung bedarf es eines Senior Executives mit fundiertem Fachwissen und branchenspezifischer Expertise. Der Rekrutierungsprozess für eine solche Position kann zeitaufwendig und ressourcenintensiv sein. Als erfahrene Personalberatung für Senior Executives stehen wir Ihnen in diesem Prozess unterstützend zur Seite.

Kontaktieren Sie uns!

Unser Vorgehen als Personalberatung für Senior Executives

Briefing Workshop: Um sicherzustellen, dass wir den idealen Senior Executive für den Erfolg Ihres Unternehmens auswählen, führen wir ausführliche Gespräche mit Ihnen, um die maßgeblichen fachlichen Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften für die zu besetzende Position festzulegen.

Start der Suche: Sobald das gemeinsam erstellte Anforderungsprofil definiert ist, beginnen wir den Prozess des Marktscreenings unter Verwendung unserer umfangreichen Netzwerke und ausgewählter Portale. Haben wir potenzielle Expert:innen für Ihr Unternehmen identifiziert, nehmen wir Kontakt auf und stellen vertraulich die Position und Ihr Unternehmensprofil vor.

Start der Interviews: Potenzielle Interessent:innen für Ihr Jobangebot durchlaufen einen zweistufigen Interviewprozess. Dabei evaluieren wir ihre fachlichen Fähigkeiten und ihre persönliche Eignung für die zu besetzende Rolle in Ihrem Unternehmen. Unsere persönliche Stärkenanalyse, die mithilfe der D.I.S.C.-Methode erstellt wird und die präferiere Verhaltensweise betrachtet, bietet Ihnen neben den fachlichen Qualifikationen eine solide Datengrundlage über die Persönlichkeitsmerkmale der Kandidat:innen und ermöglicht Ihnen somit eine fundierte Entscheidung.

Präsentation: Wir stellen Ihnen in regelmäßigen JourFixe-Meetings die Profile der Kandidat:innen vor, die uns überzeugt haben. Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, während des gesamten Evaluierungsprozesses alle Kandidaten über unser Kunden-Portal einzusehen und den Fortschritt in der Suche zu überprüfen.